一周后，报告批下来了。张部长喜形于色地说：“小刘，你可以起草招聘启事了。记住，这次招聘采取新的形式，除了要求应聘者形象、气质俱佳外，还必须在我们公司的人力资源论坛上发布自己的视频简历，以备筛选。”
招聘售楼小姐的启事在报纸上发布后，吸引了许多求职者的眼球。当天中午，公司的人力资源论坛上就出现了十多份求职者的视频简历。我找张部长反馈情况时，发现他正坐在微机前，旁边聚拢了一圈同事。大家正在评头论足。
下午，我到其他部门办事的时候，发现其他部门的人员也都趴在微机前，神态悠闲地欣赏着那些视频简历，一向严肃、呆板的办公室里多了些轻松、活泼的气氛。
一个月后，张部长又把我喊了过去：“售楼小姐招聘活动结束了。综合所有求职者的资料，没有发现特别优秀的人员。经过慎重考虑，我们决定宁缺毋滥，不聘用任何人员。你马上起草一份招聘总结，呈报给总经理。”
张部长说这话的时候，我惊奇地发现，那些视频简历都被下载下来，放到了微机桌面上。
另类招聘：可怜的视频简历
