笔试题的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。文化考试是为了检验求职者的实际文化程度。求职者虽然有学校开具的学习成绩，但用人单位为了直接掌握求职者的文化水平，往往采取笔试的方法进行，题目类型以活题较多。笔试经验如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考察求职者文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。
专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。专业技术能力考试是为了检验求职者实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几例：
笔试经验1、阅读一篇文章，写读后感。
笔试经验2、自编一份请求报告和会议通知。
笔试经验3、听取 5 个人的发言，写一份评价报告。
笔试经验4、某公司计划在 5 月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作。
笔试经验5、给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
笔试经验专业知识例举
