一个多月前，重庆一所大学的应届毕业生小万看上一家地处重庆渝北区的知名企业，并向这家企业投递了简历，但没有得到面试通知。几天前，小万直接赶到该公司总部，要求公司给他一个面试机会，但这家公司人力资源部工作人员婉言拒绝。面对拒绝，小万有点郁闷，但他还是笑着说：“我也想到了这个结果，但还是决定试一试，这样也就不会留下遗憾。”
如今，这种“没收到用人单位的面试通知，就直接到企业要求面试”的应聘方式在重庆一些高校比较流行，被戏称为“强面”或者“霸王面”。对于这种“强行面试”方式，求职学生和用人单位看法不一。
拒绝小万“强面”的这家公司人力资源部的一位工作人员说，公司的招聘筛选程序非常严格，既然没进入面试，肯定有不符合单位要求的地方，如果对其接纳也是对其他应聘者的不公平，因此只能予以拒绝。
重庆联英人才市场人力资源专家说，“强面”与企业常规招聘计划有一定冲突，成功率一般较低。求职者如果没有一定的实力和特色，最好还是持谨慎态度。但是，一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生，“强面”可能会投其所好；而一些大型企业的招聘制度大都比较严格，“强面”往往会吃“闭门羹”。
强行面试往往会吃闭门羹
