漫漫求职路上，你的学历背景、工作资历都不比人家差，为何却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当面试官遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
隐瞒真实资料不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣了才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引面试官眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注入水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试小张之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。因为经过调查，发现小张的学历是假造的。
频繁跳槽稳定性不高者
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到频繁跳槽的人，面试官也不敢录取，哪怕其工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果碰到频繁跳槽的主，公司说不定过阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
不注重个人职业形象者
当你在投递简历接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内到达面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让面试官有兴趣进一步了解他，所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
