首页简历大全求职信毕业生面试·笔试自荐信个人简历word模板
▼简历封面下载 简历制作 简历怎么写 专业简历 个人简历样本 兼职简历 面试问题 笔试题目 毕业鉴定 实习鉴定 个人简历word模板下载

人资面试题如何正确解答

栏目:面试问题 时间:06-09 23:32 浏览次数:1026
人资面试题如何正确解答

面试题一:

对这项工作,你有哪些可预见的困难?:

1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

面试题二:

如果我录用你,你将怎样开展工作:

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
 

人资面试题如何正确解答
TAG: 如何面试,面试问题及答案,面试的技巧

人资面试题如何正确解答相关文章

(你的昵称)
评论内容不能少于5个字.发表评论请遵守相关法律,谢谢!

栏目列表
面试问题推荐
名企面试题正确面试答案
人事主管面试的22问
女性面试常见棘手问题与对策
应对各种类型面试的妙方
你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
外企面试:小心应对企业的细节偏好
拷问怪味面试:
你们单位安排住宿吗?
如何结束面试谈话
面试问题第二类、你了解我们吗
热门简历封面
面试问题最新更新
·参加500强企业面试的采分点
·世界500强面试的English
·世界500强面试提问攻略
·名企HR现场点拨“应聘者”5大症状
·国家公务员面试难题怪题大本营
·宝洁的招聘流程及面试题
·面试与应对技巧
·职场应聘“情商”大考评
·面试问题汇总
·九种特色面试命题攻略