我的Big4面试经验
最近论坛里的悲观情绪不少，我决定把自己Big4面试的成功经验写出来，为还在努力奋斗的人鼓劲加油。别人已写过的我就不再说了，这里说一些我自己有独特感受的地方。
先介绍我的背景：
本人国内Top10大学本科毕业，英国Top10大学硕士毕业，纯文科专业，有几个不同领域的工作经验，都与Business/Finance 无关。最近已收到一家Big4 firm的graduate job offer，后来又继续努力2个月，拿到了投行的offer。
虽然我以前的经历与Business/Finance毫无关系，但一旦决定要打入4大以后，我就利用一切资源做research。针对这个行业，最好的读物是www.AccountancyAge.com；我还利用一切机会认识在Big4工作的内行人，真正了解他们的工作和公司的内部情况。事实证明，只要你足够用功，在面试中就会有绝对的自信，通过面试就是轻而易举的。以下分几个方面详细解说：
一、面试
①Motivation& Commitment
Big4 要的人，首先是对自己的career choice有足够了解的人。你为什么要进Accountancy? 为什么要进professional service 而不是industry? 这个行业最近有什么新闻，面临什么机遇和挑战，这个公司与它的竞争者有什么不同，这个service line要求哪些skills，为什么你可以在这个service line取得成功，ACA考试有什么内容，最近有哪些business news。。。。。。都需要认真地准备。
②对自己的清醒认识和把握
面试的一部分是询问你以前的经历。他们要知道的是，你以前每次做出一个人生重大决定时，都有自己明确的目的，而且都是为了你的终极career choice作准备。海德格尔说得好，不是人的过去决定现在和将来，而是你对将来的计划决定你如何利用过去和现在。在4大的申请表上，你写的每一句话每一个经历都要说明你具备为他们工作的能力，没有用的或不确定的不要写。在面试中，他们每问到你的一个经历，都是希望你能通过有说服力的故事来充分地表明你具备competency。所以，对你自己透彻的剖析和认识是绝对必要的。
③Competency
现在4大的Competency面试问题在越变越复杂，不会简单地问你“举个例子你领导别人/被别人领导如何work”，他们会更加细致深入地“肢解”你。比如一个简单的Teamwork，他们就能问出5到6个问题来，都是针对teamwork的不同情境和方面。所以，你要对自己的例子了如指掌，即使面试被问到了很怪异的或没有准备到的，也能够现场高效地发挥和转换。而且你的例子要有个性，引人入胜。那些面试官听过的例子太多了，如果你用一般人的思路和例子，没什么新意，会被认为缺乏personality，很难给人留下深刻印象。
④完善Personality
找工作和面试的过程，是不断完善自己personality的过程。4大要求的resilience to achieve a goal, problem solving skills, strong personality等等素质，都是在以后工作中实实在在需要的。在找工作过程中，我们就需要磨练自己的性格和素质。一天改进一点，3天解决一个小问题，一周解决一个大问题，积累下来就是大的进步。比如我最开始去投行assessment day以后感到自己听力很差，于是每天闷在屋里看几个小时美剧练听力；为了弥补自己对business认识的缺乏，我每天都反复钻研The Apprentice，狂做笔记，学每个project的思路，学人家的leadership和decision making。。。至于投出n多简历都没回音，半年中多次面试被拒，面试中遭歧视，group discussion总抢不到说话机会，孤独郁闷找不到出路，长期失眠。。。我都经历过。我还曾经连着在2家公司assessment day被他们以极其ridiculous的借口拒了以后，大病一场。。。现在看来，这些都是必要的锻炼。最重要的是时刻知道自己要什么，执著地坚持，并找到正确的方法，理智地解决每个问题。当你不断完善自己的性格以后，面试时你自然就能表现地自信大方，你的气质就会征服别人。
二、其他
①Tests
刚开始时，那些numerical/ verbal/ logical tests对于我这个从来不和数字图表打交道的人来说，很困难；但我就是玩命练习和总结，找各种资源反复实践。后来去PwC assessment day现场做tests时，我的2个tests准确率都到了90%以上。可以练习tests的网站很多。针对assessment day 需要做的tests（包括PwC tests 和 BDO problem solving tests）可以找到书提供一样的题目练习。
②Etray
Deloitte 和KPMG都有etray，他们到底用什么评分标准，谁也不能肯定。我认为，他们要的是准确率和速度都具备的人。虽然很多问题看起来似乎没有标准答案，但是都会有相对更合适的选项，或是说更符合这个公司要求的答案。里面几个方面的问题也是紧扣各个公司要求的competency而设计的，所以你要真正地理解每个competency到底是什么意思。Etray也是可以提前准备和练习的。
③Group Discussion
不同公司对Group Discussion要求不同。有的公司只要你表现的是个好的teamplayer，就会让你通过；但是有些公司，即使你表现出很好的teamwork，他们会以你还不够active而据你，因为他们更喜欢leader。作leader有不同的形式，并不一定是统治整个group。有人说group discussion就是个acting，有一定道理，因为有规律和方法可遵循。在确保自己足够contribute的同时，你需要主动而且有效地掌握和推动全组的进程。顺便说一下，很多人认为China Program似乎更容易，因为和中国人group discussion。这个可不一定。我就遇到过泼辣的中国女生，是我参加过所有的group discussion里抢得最凶的。所以，即使你和中国人一起做discussion，也不要掉以轻心。
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